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  • 金松滋:不惜“本钱”聚英才
    日期:2020-08-04  发布:网站管理员  浏览:226  举报:投诉举报

    7月26日至28日,我市举行了2020年度事业单位人才引进面试,近170名有志青年奔向松滋。

    “松滋山好、水好、人更好”,市委书记黄祥龙向人才引进面试考生抛出橄榄枝。“松滋人才招引方式是开放、包容的,有公务员招考、事业单位招考和人才引进、储备人才计划等,欢迎各位青年朋友来松滋工作。”

    人才资源是第一资源。

    近年来,为改善人才队伍结构、缓解各类人才不足矛盾,松滋市委、市政府高度重视,出台了一系列人才汇聚政策,为全市经济社会高质量发展提供坚实的智力支撑。

    备足引才“干货”,吸引人才

    从2018年开始,我市开通“绿色通道”,通过直接面试形式引进事业单位急需紧缺人才,补充市直单位关键性岗位高素质人才36名。

    2019年出台储备人才使用计划,对愿意留在松滋的优秀人才提供工作岗位。实施“一村多名大学生计划”,为农村培养实用人才和后备人才。招揽市外编制内专业技术人才,对自愿来松滋工作的市外编制内优秀专业技术人才,直接办理调动手续。

    备足晋升“干货”,使用人才

    支持引进人才和储备人才报考本市公务员招录。

    引进人才不受单位专业技术结构比例和岗位设置的限制,按取得的专业技术职务聘任到相应岗位,已在原单位聘任的原则上不低于原聘岗位级别。

    引进人才转正定级后,学士可以享受事业单位管理9级岗位待遇,硕士可以享受事业单位管理8级岗位待遇,博士可以享受事业单位管理7级岗位待遇,国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位管理6级岗位待遇。

    备足待遇“干货”,留住人才

    引进人才正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外,另发放人才补助费——全日制博士研究生(或具有正高级专业技术职称)给予人才补助费25万元,全日制硕士研究生(或具有副高级专业技术职称)给予人才补助费15万元,全日制本科(学士)毕业生给予人才补助费5万元,分5年发放。

    我市人才公寓未交付使用前,引进人才个人可根据需要申请房屋租住,由用人单位承担租金。为全市各级党政机关、事业单位等有住房需求的优秀青年人才提供短期过渡性周转公寓,三年内免房租。协助解决随迁家属和子女入学问题。

    储备人才在储备期内,享受与在职事业单位工作人员同等的工资福利待遇,由用人单位为其购买“五险一金”。


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